【インディペンデント通信　2018年　10月　第7号】

質問：

自分の会社にどんな支援制度があるのかわかりません。社内の誰に相談すればいいのでしょうか？

回答：

会社にどのような支援制度があるかは、就業規則や福利厚生制度で確認することができます。

会社の人事・総務担当に聞いてみるとよいでしょう。

派遣社員の方は、派遣元に確認してください。

就業規則は対外的に公表するものではありませんが、社員がいつでも閲覧できるようにしておくべきものです。

ご自分の会社の制度をよく確認しましょう。

また、加入している健康保険が組合管掌健康保険や共済組合であれば、インターネットの各保険者のホームページに法定外給付（付加給付）についても案内が出ていますので、参考になります。

（国立がん研究センターがん情報サービス「がんと仕事のＱ＆Ａがんサバイバーの就労体験に学ぶ第２版」より）

スタッフからのアドバイス

企業の大きさにもよりますが、会社もそれぞれ何らかの取り組みを始めているのを実感します。

国は、働き方改革で治療と仕事の両立を大きく打ち出し、制度も具体的になってきつつあります。

これから、さらに動きが出てくることでしょう。

国が本腰を上げると企業も変わります。

そうなれば、今後は、患者さんの働く環境も少しずつ整っていきます。

早まって退職しないでくださいね。

今は、良い方向に変わっている途中ですから。

会員募集中

あなたもインディペンデントの仲間になりませんか？がん患者さんの就労支援インディペンデントは会員を募集しています。

インディペンデント通信は、協賛広告を入れずに無料で配布しています。

ですが、あなたにお届けするための送料と印刷代が必要です。賛助会費やご寄付は大歓迎です！