【インディペンデント通信　2018年　1月　第4号】

第４回求人票

ゆうこりん。明日のお休みのデート、彼が休日出勤でキャンセル。お休みなのに働いてもいいの？お休みってどういう日を言うの？

こんにちは。ゆうこりんです。今回は、休日と休日労働についてのお話ですね。

まず、休日とは、労働契約において労働義務のない日です。

さらに休日には、法定休日と法定外休日（所定休日）の2種類があります。

法定休日とは、労働基準法上で最低限取らなければならないお休みで、毎週1日（または4週間で4日）の休日です。

それ以外の休日を法定外休日（所定休日）といいます。休日は土曜、日曜である必要もないんですよ。

えっ？休日には2種類あるんですね。その休日に働けば、いつもよりお給料もたくさんもらえるのかなあ？

それが、もらえる場合ともらえない場合があります。

法定休日（1週1回又は4週4日の休日）に働くと、いつもを１００％とすると３５％増しのお給料をもらえます。

それから法定外休日（所定休日）に出勤した場合は、その週の労働時間が40時間を超えた分について、１２５％のお給料をもらえます。

パートさんのように１日の労働時間が短い人は、法定外休日に出勤しても週40時間を超えなければ、割増賃金は払われないことになります。

彼は、「明日の休日出勤をしてもらう代わりに、月曜日に振替休日を取ってください。」と言われたんです。

代休って言葉はよく聞くけど、振替休日と代休って何が違うの？

インディちゃんの彼は、振替休日を取るのですね。

振替休日は、本来のお休みをあらかじめ、そのお休みの前か後の出勤日と交換して働く代わりに休むことで、普通の勤務日とお休みを交換したわけですから、休日労働になりません。

そういう時は割増賃金は出ないんですよ。

代休は、本来のお休みに出勤し、その後で取るお休みのことです。

振替休日と違って休日労働になります。

休日労働なので、法定休日の代休であれば、いつもを１００％とすると３５％分の割増しをもらえます。

所定休日の代休であれば週40時間超えた分は、２５％分の休日の割増賃金が払われます。

なるほど～。自分で理解しないといけないんですね！

始めからお休みと交換する日が決まっていたら振替。

交換する日が決まらずに出勤して、その後でお休みを取ったら代休ってことなんだね。

ただ、会社が変形労働時間制を取っていたり、フレックスタイム制だったりすると、割増賃金の計算方法がこの原則的な方法と違うことがあります。

疑問に思ったら、会社の人事の人に確認してくださいね。

明日のデートはキャンセルだけど、振替休日の月曜日に会えばいいんだね♪あっ、でも私は出勤。ガーーーン！

休日は、働くみなさんが体を休め、ご家族と過ごしたり、リフレッシュやリラックスをする大切な日です。きちんとお休みが取れるように普段から業務の効率化に心がけて、休日に出勤しなくて済むようにすると良いですね。

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