【インディペンデント通信　2021年8月　第17号】

ゆうこりん。最近、退職する人からの相談も多いんだよね!?インディもみんなの代わりに質問してもいい？

こんにちは。ゆうこりんです。インディペンデント通信では、一貫して患者さんに役立つ社会保障制度や働くために必要な法律についてわかりやすくご紹介してきました。

今号では、少し趣向を変えて、やむを得ず退職する患者さんからのよくある質問について特集します。

Q1：傷病手当金と失業給付は同時にもらえますか？傷病手当金をもらい終わったら、失業給付に切り替えたらよいですか？

これはとても多い質問ですね。
傷病手当金と失業給付は制度の違いをご説明しますね。簡単にいうと病気で働けないのか、それとも働けるのかで決まります。

傷病手当金をもらい終わってしまったからといって、必ずしも失業給付がもらえるわけでも、同時にもらえるわけでもありません。

傷病手当金は働けない人への保障

傷病手当金は、病気や怪我（けが）で仕事を休み、その間の給与をもらえない時の生活の保障です。

退職後の傷病手当金は

1.  退職日までに1年以上継続して被保険者（任意継続被保険者期間は除く）であること
2.  退職日の前日までに連続して3日以上休業し退職日も休業している(出勤していない)こと
3. 失業給付を受けていないこと
4. 同一の傷病により、退職後も引き続き療養のために労務不能であること。
5. 労務不能期間が継続していること

（「協会けんぽのしおり」より）

※ 傷病手当金の申請には、必ず医師の「労務不能」という証明が必要です

失業給付は働ける人への保障

失業給付は働失業した人が、安定した生活を送りながら、1日も早く再就職できるように、求職活動を支援するための給付です。

失業の状態ですぐ働ける方とは

離職した後、就職したいという積極的な意思といつでも就職できる能力（健康状態・家庭環境など）があり、積極的に求職活動を行っているにも関わらず、就職できない状態にある方をいいます。

（ハローワーク「離職されたみなさまへ」より）

※ 病気で働けなかった人が、働けるようになったためハローワークに求職の申込みをする場合は、医師による「就労可能」という証明書が必要です。

※病気で退職してしばらく働けない場合は受給期間の延長手続きをしましょう。

同じ号のよくある質問特集も合わせて読んでくださいね！

よくある質問特集 Q２：退職したら国民健康保険？現在の保険の任意継続？

よくある質問特集 Q3：傷病手当金や失業給付をもらいながら扶養に入れますか？

会員募集中

あなたもインディペンデントの仲間になりませんか？がん患者さんの就労支援インディペンデントは会員を募集しています。

インディペンデント通信は、協賛広告を入れずに無料で配布しています。

ですが、あなたにお届けするための送料と印刷代が必要です。賛助会費やご寄付は大歓迎です！