【インディペンデント通信　2019年　春　第9号】

第８回年次有給休暇（年休・有休）

あれっ、インディちゃん。すっごくイメチェン!!!

ゆうこりん、わかる？だって明日は有給休暇を取ってデートなんだもん。

インディちゃんは有給休暇を上手に使っているのね。では、今日は年次有給休暇のお話をしましょうね。

有休って年次有給休暇のことなんだ。何日もらえるのかな？

1．年次有給休暇とは？

年次有給休暇は、所定の休日以外の日に仕事を休んでも賃金を払ってもらえる休暇のことをいいます。略して「年休」、「有休」ということもあります。

労働基準法において、労働者は

要件１．雇入れの日から６か月継続して雇われている。

要件２．全労働日の８割を出勤している。

…

要件１と要件２を満たしていれば年次有給休暇を付与されます。

表１と表２を見てください。毎日働く人と、パートさんなど働く日数が少ない人では年次有給休暇の日数も違うのよ。

表２の中で太枠で囲った部分にあてはまる労働者は、２０１９年４月から義務づけられる※「年５日の年次有給休暇の確実な取得」の対象となります

パートさんやアルバイトさんでも、２つの要件を満たせば年次有給休暇がもらえるんだね。

2．年次有給休暇を取る日は指定できますが、会社の業務が忙しいと変更してもらうことがあります。

年次有給休暇を取る時季は、労働者が自由に指定できます。（時季指定権）

その指定した時季に年次有給休暇を取ると、会社の正常な運営の妨げになる時は、会社は別の時季に休日を変更することができます。（時季変更権）

仕事や周りの人のことも考えて休みを決めないといけないね。

平成30年の厚労省の調査では。１年間に企業が付与した年次有給休暇日数は労働者１人平均18.2日で、そのうち労働者が取得した日数は9.3日で取得率51.1％です。

政府は2020年までに70％を目指しているの。そこで今年の４月から誰もが有給休暇を取るように労働基準法が改正されるのよ。

年次有給休暇は計画的に取りましょう。プライベートが充実すると生き生きと仕事もできるのよ。

３．4月1日から、年次有給休暇を取らないと会社が取る日を決めなくてはならなくなります。

※２019.4.1から会社は年５日の年次有給休暇を労働者に取得させることが義務となります。

（対象：年次有給休暇を１０日以上付与される労働者）

会社は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から１年以内に５日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させなければなりません（「年５日の年次有給休暇の確実な取得」）

詳しくは厚生労働省「年次有給休暇の時季指定義務」

https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf

明日のデートますます楽しみだなぁ。

有休は頑張って働いているご褒美ね！

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